{"id":326,"date":"2020-02-18T13:18:31","date_gmt":"2020-02-18T12:18:31","guid":{"rendered":"http:\/\/dr-hosser.de\/?page_id=326"},"modified":"2020-07-01T15:19:12","modified_gmt":"2020-07-01T13:19:12","slug":"unternehmensnachfolge","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.dr-hosser.de\/rechtsgebiete\/unternehmensnachfolge\/","title":{"rendered":"Unternehmensnachfolge und Betriebsnachfolge"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-page\" data-elementor-id=\"326\" class=\"elementor elementor-326\" data-elementor-post-type=\"page\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-b0a69b7 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"b0a69b7\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-no\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-43194ac1\" data-id=\"43194ac1\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-607b0c64 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"607b0c64\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"1200\" height=\"450\" src=\"https:\/\/www.dr-hosser.de\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/unternehmensnachfolge-und-betriebsnachfolge.jpg\" class=\"attachment-full size-full wp-image-834\" alt=\"Ein junger und ein \u00e4lterer Mann als Umriss auf einem Treppenabsatz, die symbolisch f\u00fcr den Prozess der Unternehmensnachfolge stehen. Diese sollte gr\u00fcndlich mit Hilfe eines Anwalts geplant und umgesetzt werden.\" srcset=\"https:\/\/www.dr-hosser.de\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/unternehmensnachfolge-und-betriebsnachfolge.jpg 1200w, https:\/\/www.dr-hosser.de\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/unternehmensnachfolge-und-betriebsnachfolge-300x113.jpg 300w, https:\/\/www.dr-hosser.de\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/unternehmensnachfolge-und-betriebsnachfolge-1024x384.jpg 1024w, https:\/\/www.dr-hosser.de\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/unternehmensnachfolge-und-betriebsnachfolge-768x288.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-461d1e44 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"461d1e44\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-top-column elementor-element elementor-element-64fc3438\" data-id=\"64fc3438\" data-element_type=\"column\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-inner-section elementor-element elementor-element-55caa090 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"55caa090\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-inner-column elementor-element elementor-element-5e589d80\" data-id=\"5e589d80\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c5dd2a6 elementor-widget elementor-widget-shortcode\" data-id=\"c5dd2a6\" data-element_type=\"widget\" id=\"breadcrumb\" data-widget_type=\"shortcode.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-shortcode\"><nav aria-label=\"breadcrumbs\" class=\"rank-math-breadcrumb\"><p><span class=\"last\">Startseite<\/span><\/p><\/nav><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4ecc0543 spacer elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"4ecc0543\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h1 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Unternehmensnachfolge<\/h1>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-70f35684 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"70f35684\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p>Die Planung und Gestaltung einer Unternehmensnachfolge ist die K\u00f6nigsdisziplin der Nachfolgeplanung. Erbrechtliche, gesellschaftsrechtliche und steuerrechtliche Fragen sind bei der Nachfolge in einem Unternehmen so eng miteinander verkn\u00fcpft, dass sie eine ganzheitliche Betrachtung erfordern.<\/p><p><\/p><p>Der Aufbau des eigenen Unternehmens ist das \u201eLebenswerk\u201c vieler mittelst\u00e4ndischer Unternehmer. Dieses Lebenswerk wollen sie auch f\u00fcr die Zeit nach ihrem Ableben sch\u00fctzen und erhalten.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-inner-section elementor-element elementor-element-648c1868 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"648c1868\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-inner-column elementor-element elementor-element-2ca9e986\" data-id=\"2ca9e986\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6a6f951a spacer elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"6a6f951a\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Wie kann eine Nachfolgeregelung f\u00fcr ein Unternehmen realisiert werden?<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3af29b6e elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"3af29b6e\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p>Geeignetes Mittel, um den Generationswechsel in einem Familienunternehmen zu vollziehen, kann eine lebzeitige \u00dcbergabe an Familienmitglieder unter Absicherung der Versorgung des \u00dcbergebers sein. In Einzelf\u00e4llen kann aber eine Fortf\u00fchrung durch leitende Angestellte oder sogar ein Unternehmensverkauf an Externe der bessere Weg sein. In Einzelf\u00e4llen kann man den Betrieb mangels geeigneter Nachfolger oder Kaufinteressenten, sogar bei einer Unternehmensb\u00f6rse anbieten.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-inner-section elementor-element elementor-element-63a4f14 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"63a4f14\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-inner-column elementor-element elementor-element-e0e1e04\" data-id=\"e0e1e04\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-959e122 spacer elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"959e122\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Welche Nachfolgeregelungen w\u00fcnschen Sie sich f\u00fcr Ihr Familienunternehmen?<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-cd30ff7 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"cd30ff7\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p>Durch eine gute Unternehmensnachfolge-Beratung sind zwingend folgende Fragen zu beantworten:<\/p><ul><li>K\u00f6nnen Nachfolger aus der Familie das Unternehmen erfolgreich fortf\u00fchren?<\/li><li>Soll das Unternehmen bereits zu Lebzeiten auf die Nachfolger \u00fcbergehen?<\/li><li>Wie sichert man die Liquidit\u00e4t trotz <a href=\"\/rechtsgebiete\/erbschaft-und-testament\/erbschaftssteuer-und-schenkungssteuer\/\">Erbschaftssteuern<\/a> und <a href=\"\/rechtsgebiete\/erbschaft-und-testament\/pflichtteilsansprueche\/\">Pflichteilsanspr\u00fcchen<\/a>?<\/li><li>Wie wird die Versorgung des \u00dcbergebers und seines Ehegatten abgesichert?<\/li><li>Hat der Unternehmer Vorsorgeverf\u00fcgungen (Vorsogevollmacht etc.) errichten?<\/li><li>Ist eine erbschaftsteuerfreie oder -schonende Unternehmens\u00fcbergabe m\u00f6glich?<\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-inner-section elementor-element elementor-element-625fb00 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"625fb00\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-inner-column elementor-element elementor-element-1d4730b\" data-id=\"1d4730b\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f9d3350 spacer elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"f9d3350\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Warum bedarf die \u00dcbergabe eines Betriebes rechtzeitiger Planung?<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3a3e6db elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"3a3e6db\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p>Unabh\u00e4ngig davon, wie die Antworten auf die obigen Fragen in Ihrem Fall lauten, sollte ein Unternehmer in seinem eigenen Interesse und im Interesse seines Unternehmens rechtzeitig in seine Nachfolgeregelung investieren. Konkret bedeutet das die Investition in eine professionelle Beratung zur Unternehmensnachfolge. Die Gr\u00fcnde daf\u00fcr sind vielf\u00e4ltig; Die Regelung der Unternehmensnachfolge ist ein wichtiges Kriterium bei Kreditvergaben und damit f\u00fcr die Finanzierung des Betriebes. Hat der Unternehmer ein gewisses Alter erreicht, kann das Fehlen eines Nachfolgekonzeptes im Einzelfall sogar im Falle einer hervorragenden Besicherung zur Verweigerung einer Darlehensvergabe f\u00fchren.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-inner-section elementor-element elementor-element-83515e7 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"83515e7\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-inner-column elementor-element elementor-element-265ed84\" data-id=\"265ed84\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0bf34b5 spacer elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"0bf34b5\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Gibt es Fallstricke f\u00fcr Nachfolgeregelungen bei GmbHs?<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6c8c328 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"6c8c328\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p>Viele Fallstricke einer Unternehmens\u00fcbergabe ohne professionelle Nachfolgeregelung sind nicht hinl\u00e4nglich bekannt. Wie viele Gesellschafter einer Einmann-GmbH wissen, dass bei Ihrem Ableben die GmbH-Gesch\u00e4ftsanteile zwar vererblich sind, aber der k\u00fcnftige Gesch\u00e4ftsanteils-Erwerber weder automatisch zum GmbH-Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer wird, noch der Gesellschaft in Rechtsform der GmbH gegen\u00fcber als Erwerber der Gesch\u00e4ftsanteile gilt, bis er als Gesellschafter in die Gesellschafterliste eingetragen worden ist? F\u00fcr beides ist Vorsorge dringend geboten.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-inner-section elementor-element elementor-element-74e83eb elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"74e83eb\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-inner-column elementor-element elementor-element-13f0ba4\" data-id=\"13f0ba4\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-cc15f95 spacer elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"cc15f95\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Risiken einer ungeplanten Unternehmensnachfolge?<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6dfb8f6 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"6dfb8f6\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p>In Gesellschaften mit mehreren Gesellschaftern, die h\u00e4ufig nicht einer Meinung oder sogar zerstritten sind, kann eine ungeregelte Nachfolge in das Unternehmen sogar den Fortbestand des Unternehmens und zugleich das Lebenswerk gef\u00e4hrden. Die bestehenden Konflikte werden durch eine Ausnahmesituation wie das Ableben eines Gesellschafters nicht etwa entsch\u00e4rft, sondern h\u00e4ufig eskaliert die Situation. Der Erbe des verstorbenen Gesellschafters tr\u00e4gt dann wirtschaftlich die Konsequenzen einer nicht rechtzeitigen Regelung einer Unternehmensnachfolge.<\/p><p>Zu den steuerlichen Fallstricken einer ungeplanten Unternehmensnachfolge k\u00f6nnen wir Ihnen hier nur einige wenige Katastrophenf\u00e4lle aufz\u00e4hlen, die im Kontext mit Unternehmen auftreten k\u00f6nnen: Beendigung einer Betriebsaufspaltung, Entnahme aus dem Sonderbetriebsverm\u00f6gen, Versteuerung s\u00e4mtlicher stillen Reserven, sind nur wenige Beispiele f\u00fcr potentiell ganz enorme Steuerlasten, die den Fortbestand des Unternehmens und die wirtschaftliche Existenz des Nachfolgers oder der Erben eines verstorbenen Gesellschafters in Frage stellen k\u00f6nnen. Die entsprechenden Belastungen durch Steuern wiegen oft weit schwerer als eine Belastung mit Erbschaftssteuer.<\/p><p>Das Sprichwort, der Tod ist gewiss nur sein Zeitpunkt ist ungewiss, gilt auch f\u00fcr Unternehmer. Daher ist es keine unternehmerisch gute Entscheidung mit der Nachfolgeplanung zu warten, bis man \u00fcber 70 oder deutlich \u00e4lter ist. Die Zeit f\u00fcr die Regelung der Nachfolge sollte man sich als Unternehmer ebenso nehmen wie diejenige f\u00fcr sein Unternehmen \u2013 und zwar fr\u00fchzeitig. In aller Regel ist die Unternehmensnachfolge ein l\u00e4ngeres Projekt, da sie eine gute Vorbereitung erfordert.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-inner-section elementor-element elementor-element-35f172c elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"35f172c\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-inner-column elementor-element elementor-element-1a2ec36\" data-id=\"1a2ec36\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a5ff6ab spacer elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"a5ff6ab\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Wie macht man den ersten Schritt zur Betriebs\u00fcbergabe?<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e42954b elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"e42954b\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p>Falls Sie es sich aktuell nicht vorstellen k\u00f6nnen, \u00fcber Ihr eigenes Ableben und damit auch \u00fcber das Ausscheiden aus Ihrem Unternehmen aktiv nachzudenken, sind Sie damit nicht allein. So geht es dem Gro\u00dfteil der Unternehmer. Ihrem Nachfolger und Anteilserwerber wird das wenig nutzen. Er ist derjenige, der es ggf. \u201eausbaden\u201c muss.<\/p><p>Wir verstehen Ihre Situation und helfen Ihnen mit unserer Erfahrung mit der Planung einer Betriebs\u00fcbergabe sowie mit Einf\u00fchlungsverm\u00f6gen.<\/p><p>M\u00f6glicherweise k\u00f6nnen Sie sich eher vorstellen, f\u00fcr den Fall eines Unfalls oder einer pl\u00f6tzlichen schweren Erkrankung vorzusorgen oder denjenigen einer l\u00e4ngeren Verhinderung. Vorsorge auch und insbesondere auf der Ebene des Unternehmens ist in diesen F\u00e4lle meistens noch wichtiger als die entsprechende Vorsorge im Privatbereich.<\/p><p>Mit dem richtigen Berater nehmen Sie sich sogar eine Last von Ihren Schultern.<\/p><p>Gerne beraten wir Sie zu speziellen Vorsorgeregelungen f\u00fcr Unternehmer, beispielsweise zu einer unternehmensbezogenen Vorsorgevollmacht, um eine sonst m\u00f6gliche F\u00fchrungslosigkeit Ihrer Gesellschaft zu vermeiden. Die gesetzlichen Regelungen f\u00fcr derartige Situationen passen gr\u00f6\u00dftenteils nicht f\u00fcr Unternehmer und f\u00fcr deren Firma. Vorsorgeregelungen sind m\u00f6glich, aber auch dringend anzuraten.<\/p><p>Lassen Sie sich beim Generationenwechsel f\u00fcr Ihr Unternehmen von uns helfen.<\/p><p><\/p><p>Wir entwickeln f\u00fcr Sie und Ihr Unternehmen ma\u00dfgeschneiderte Konzepte f\u00fcr die Nachfolge und Vorsorge.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-top-column elementor-element elementor-element-51fa0e9e\" data-id=\"51fa0e9e\" data-element_type=\"column\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-026d26c elementor-widget elementor-widget-shortcode\" data-id=\"026d26c\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"shortcode.default\">\n\t\t\t\t<div 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Erbrechtliche, gesellschaftsrechtliche und steuerrechtliche Fragen sind bei der Nachfolge in einem Unternehmen so eng miteinander verkn\u00fcpft, dass sie eine ganzheitliche Betrachtung erfordern. Der Aufbau des eigenen Unternehmens ist das \u201eLebenswerk\u201c vieler mittelst\u00e4ndischer Unternehmer. 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